新華社西寧6月18日電（記者李亞光、陳與唐得）青海省近日出臺職稱制度改革實施意見，明確將調(diào)整優(yōu)化艱苦邊遠藏區(qū)職稱評審評價標準，更加注重待評人員的實踐經(jīng)驗及履職能力，不再做論文和科研成果的統(tǒng)一要求。

　　青海省平均海拔4058.4米，農(nóng)牧人口約占全省總?cè)丝诘?6%。為建立更貼近基層服務(wù)工作要求的職稱評審機制，進一步激勵長期扎根高原、堅守艱苦邊遠地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才，青海近日出臺一系列有針對性的職稱制度改革新規(guī)。

　　該實施意見明確將放寬艱苦邊遠藏區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評審條件，除外語、計算機應(yīng)用能力外，對其論文和科研成果也不再作統(tǒng)一要求，探索以工作總結(jié)、調(diào)研報告、教案、病歷等成果替代論文。

　　據(jù)了解，該省還有望將社會評價和市場評價引入艱苦邊遠地區(qū)，同時單獨設(shè)立基層評審組、非公經(jīng)濟組織評審組等，突出基層評審的針對性和實效性。此外，該省各自治州也可組建職稱評審委員會，單獨為本地基層專業(yè)技術(shù)人員制定評審條件，實現(xiàn)“定向評價，定向使用”。

　　青海省人力資源和社會保障廳巡視員張艷山說，支持鼓勵人才向基層和農(nóng)牧區(qū)流動是此次職稱制度改革的另一重要舉措。今后，基層專業(yè)技術(shù)人員在青海南部等艱苦邊遠藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的，可參照高海拔工齡折算政策計算服務(wù)年限；其他地區(qū)教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱時，其基層服務(wù)經(jīng)歷將被作為重要評價指標。

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